“试用期骗薪”黑产链条：24人组团骗薪15万

“招聘不是找员工，而是在防骗子”——这可能是今年很多HR最深的感悟。杭州某科技公司“招25人24人是骗子”的事件，看似是个例，实则揭开了“试用期骗薪”黑产的冰山一角。记者通过多方走访，联系到了曾从事过这类骗局的知情人阿伟（化名），他向我们还原了整个骗薪链条的运作模式。

“我们不是零散的骗子，而是有组织、有分工的团队。”阿伟说，这类骗薪团伙通常有5-10人的核心成员，负责“统筹规划”：比如筛选目标企业、包装简历模板、培训话术技巧。然后通过网络招募“执行者”，承诺“按底薪比例分成”，一般是骗子拿8成，核心成员拿2成。

第一步：筛选目标。团伙会专门瞄准“急招岗位多、规模50人以下、管理松散”的中小企业，尤其是销售、客服、运营等“成果难以短期量化”的岗位。他们认为，这类企业招聘需求迫切，不会花太多时间做背调，而且即使没做出成果，也容易用“试用期适应慢”来解释。

第二步：包装简历。核心成员会制作一批“万能简历模板”，根据不同岗位填充虚构的工作经历，比如销售岗就写“曾带领团队完成百万业绩”，运营岗就写“成功策划过10万+活动”。为了增加可信度，他们还会伪造离职证明、项目合同等材料，甚至会给“执行者”培训如何应对HR的提问。

第三步：入职“演戏”。入职后，“执行者”会严格遵守企业规章制度，按时打卡、主动沟通，避免被提前辞退。对于领导安排的工作，他们会“积极承接”，但从不推进实质性进展——要么提交敷衍的成果，要么以“需要协调资源”“正在调研”为由拖延。同时，他们还会互相“打掩护”，比如在会议上互相配合发言，营造“团队协作”的假象。

第四步：拿薪跑路。等到试用期结束，确认能拿到足额底薪后，团伙成员会集体提交离职申请，然后迅速注销联系方式、拉黑企业相关人员，转战下一家目标企业。阿伟透露，一个成熟的骗薪团队，一年能骗遍十几个城市的几十家企业，人均年“收入”能达到10万元以上。

“最可怕的是，很多企业被骗后还不知道。”阿伟说，有些中小企业老板觉得“试用期工资不高，就算员工没成果也懒得追究”，这反而让骗薪团伙更加肆无忌惮。还有些企业因为证据不足，就算报警也难以立案，只能吃哑巴亏。